中國時報【郭建伸╱台北報導】

1111人力銀行昨舉辦一例一休座談,由於《勞基法》新制上路問題多,餐飲業者昨擠爆現場,紛紛填寫提問單,盼學者專家解惑。律師陳業鑫提醒輪班守則,先確定例假日,再確定休息日,最後才標明國定假日,提出「先例後休再國假」的口訣。陳也提醒,若業主因人事安排要挪移勞工國定假日,最好與員工先書面約定,並在排班表上註明。

陳業鑫說,勞動部曾有函釋,若要例假日跟休息日互換,除非是適用變形工信用卡首刷禮2018時或特殊產業者,業者要先確定沒有讓勞工連續工作6天,一周一定要有兩天不能出勤,這樣才能「例休互換」。

有業者詢問,如228屬國定假日,若先挪移到2月初放掉,228當天老闆要求員工出勤時,是否就不需要付雙倍加班費?陳業鑫說,業信用卡繳牌稅比較者可以這麼做,但最好事先跟員工書面約定。

陳業鑫說,根據勞動部函釋,挪移國定假日,刷卡滿額禮 行李箱必須在勞工排班表上「確明標定」挪移的當天為國定假日,比如說2月28日要跟2月2日互換,就要在2月2日上標注當天是休228國定假日;這樣實際到2月28日當天,就沒有國定假日加班費的問題。

由於人事成本增加,現在已傳出有業者擬資遣員工,再由派遣公司聘任後回到原單位,避免休息日、國定假日付過多加班費。陳業鑫提醒,若萬一未來有勞資糾紛,業者很容易被質疑是規避法律,因為依照《勞動派遣指導原則》,公司不得規避雇主義務,強迫正職勞工離職改用派遣,不建議業者這麼做。

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